Benefity a HR
Netradiční benefity pro zaměstnance
Stravenky a multisport už nikoho nepřekvapí. Které benefity firmu odliší a lidé je přitom budou používat každý den, ne jednou za rok?
Netradiční benefit má smysl, když ho lidé využijí často a když funguje pro všechny, ne jen pro kancelář. Osvědčují se benefity spojené s každodenním životem v práci: jídlo a pití přímo na pracovišti, volno na psychickou regeneraci, sick days, příspěvek na dopravu nebo vzdělávání podle vlastního výběru. Podle průzkumu Edenred z července 2026 zůstává pro zaměstnance nejdůležitější příspěvek na stravování, mezi tři nejdůležitější benefity ho řadí 83 % lidí. Micro-market GET24 k němu přidá obchod přímo v budově, otevřený nonstop.
Pojmy
Co je netradiční benefit
Netradiční benefit je výhoda pro zaměstnance nad rámec mzdy, kterou na trhu práce nenabízí každý. Stravenky, příspěvek na penzijní pojištění nebo karta na sport dnes lidé berou jako standard. Netradiční benefit firmu odliší, ale jen když ho lidé opravdu používají.
Benefity přitom rozhodují. Podle průzkumu Edenred z března 2025 se nabídkou benefitů při výběru práce řídí až 63 % zaměstnanců. Mezi pět nejžádanějších patří příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní a životní pojištění, příspěvek na kulturu, sport a rekreaci, sick days a dovolená nad rámec zákona.
Přehled
8 benefitů, které lidé využijí
| Benefit | Proč funguje | Pro koho |
|---|---|---|
| Micro-market na pracovišti | jídlo a pití kdykoli během dne i noci, bez cesty do obchodu | kancelář, výroba, směny |
| Dny volna na psychickou regeneraci | mezi benefity pro duševní zdraví o ně lidé stojí nejvíc (35,3 %) | všichni |
| Sick days | krátká nemoc bez návštěvy lékaře a bez ztráty peněz | všichni |
| Dovolená nad zákonný rámec | v průzkumu hned za příspěvkem na stravování (41,2 %) | všichni |
| Příspěvek na volný čas | sport, kultura nebo rekreace podle vlastní volby (39,9 %) | všichni |
| Příspěvek na dopravu | pomůže tam, kam nejezdí MHD nebo kde směna začíná brzy ráno | výroba a logistika |
| Pružná pracovní doba a home office | volnost v tom, kdy a odkud pracovat | kancelář |
| Vzdělávání podle vlastního výběru | kurz si vybere zaměstnanec, ne katalog | kancelář i provoz |
Procenta pocházejí z průzkumu Edenred mezi 3 731 zaměstnanci (tisková zpráva z 30. 7. 2026).
Generace
Co chtějí lidé podle věku
| Benefit | Generace Z (18–29 let) | 30–49 let | 50 a více let |
|---|---|---|---|
| Příspěvek na stravování | 86 % | 90 % | 90,2 % |
| Home office | 56,4 % | téměř 59 % | 44,4 % |
| Pružná pracovní doba | 55 % | 55 % | 44 % |
| Kurzy osobního rozvoje | 40 až 50 % | 40 až 50 % | 27 % |
Generace Z má navíc zájem o služební auto (57 %) a odborné vzdělávání (48,6 %), lidé ve věku 30 až 49 let ocení jazykové kurzy (56 %). Zdroj: průzkum Edenred, tisková zpráva z 25. 3. 2025.
Ve firmě, kde vedle sebe pracují různé generace, se proto vyplatí kombinovat jeden benefit pro všechny, třeba jídlo na pracovišti, s volitelnými benefity, ze kterých si každý vybere.
Pravidla
Co dělá benefit úspěšným
Benefit má hodnotu, jen když ho lidé používají. Příspěvek, který čerpá jen pár lidí, udělá pro náladu v týmu i pro nábor málo. Nejlépe fungují benefity, na které člověk narazí každý den.
Druhé pravidlo je férovost. Benefit, který může využít jen kancelář, lidé ve výrobě nebo na noční směně vnímají spíš jako rozdíl mezi „námi“ a „nimi“. Ve firmách se směnným provozem proto fungují benefity, které nemají otevírací dobu.
Wellbeing
Benefity pro duševní zdraví
O péči o duševní zdraví je mezi zaměstnanci zájem. Podle průzkumu Edenred z července 2026 stojí lidé nejvíc o dny volna na psychickou regeneraci (35,3 %), dál o programy prevence stresu a vyhoření (16,5 %) a o příspěvek na psychoterapii nebo psychologické poradenství (12,5 %).
I tady platí pravidlo férovosti: volno na regeneraci nebo program prevence musí jít čerpat i lidem na noční směně a ve výrobě, ne jen v kanceláři.
Stravování
Jídlo jako každodenní benefit
Příspěvek na stravování je mezi zaměstnanci nejoblíbenější benefit: podle Edenredu ho 83 % lidí řadí mezi tři nejdůležitější a 47,9 % ho považuje za nepostradatelný. Netradiční je, když firma kromě peněz na jídlo zajistí i místo, kde ho koupit.
Micro-market GET24 je obchod s až 400 položkami přímo v budově: snídaně, bagety, saláty, hotová jídla, nápoje i svačiny. Je otevřený nonstop a platí se kartou nebo telefonem. V síti GET24 proběhne přes 5 000 transakcí denně.
Jak se micro-market kombinuje s příspěvkem na stravování, popisuje stránka Stravenkový paušál a micro-market.
Nábor a udržení
Benefit, který je vidět
Většinu benefitů uchazeč nevidí, jen si o nich přečte v inzerátu. Micro-market má při prohlídce pracoviště přímo před očima a využije ho hned první den. V oborech, kde se firmy o lidi přetahují, se takový benefit obhajuje snáz.
Firma navíc dostane přehled prodejů v reálném čase, takže HR vidí, že lidé benefit opravdu používají. Víc na stránkách Micro-market v náboru a Data z micro-marketu pro HR.
Pozor
Nejčastější chyby s benefity
- Benefit jen pro kancelář. Výroba a noční směna ho nevyužijí a vnímají ho jako nespravedlnost.
- Složité čerpání. Když je k benefitu potřeba formulář, aplikace a schválení, lidé ho nečerpají.
- Nikdo o něm neví. Benefit, o kterém se mluví jen při nástupu, se ztratí. Připomínejte ho.
- Nikdo neměří využití. Bez čísel nejde poznat, jestli peníze za benefit dávají smysl.
Postup
Jak nový benefit zavést
- Zeptejte se lidí. Krátký dotazník v kanceláři i na směnách řekne víc než srovnání s jinými firmami.
- Vyberte benefit pro všechny. Kancelář i provoz, ranní i noční směnu, kmenové i agenturní lidi.
- Vyzkoušejte ho na pilotu. Micro-market GET24 jde vyzkoušet na 1 měsíc bez závazku. Víc na stránce Micro-market na vyzkoušení.
- Měřte, jestli ho lidé používají. U micro-marketu to ukáže přehled prodejů v reálném čase.
Další krok
Chcete micro-market i u vás?
- Pošlete adresu a přibližný počet lidí. Ozveme se do jednoho pracovního dne.
- Posoudíme prostor. Řekneme rovnou, jestli se micro-market u vás uživí.
- Navrhneme formát a sortiment. Od 1 do 5 m², podle budovy a rytmu práce.
- Postavíme obchod během několika dní. Doplňování, pokladnu, servis i reklamace pak řeší GET24.
„S GET24 spolupracujeme již více než rok. Micromarket se stal oblíbenou součástí našich kanceláří a zaměstnanci jej využívají každý den. Díky pozitivnímu ohlasu a spolehlivému provozu jsme před dvěma měsíci rozšířili službu o druhý kiosek.“
Lenka Křížová, Lead Physical Infrastructure Operations, Kyndryl Collaborative CzechiaČasté dotazy
Otázky k benefitům
Co jsou netradiční benefity?
Výhody pro zaměstnance nad rámec mzdy, které na trhu práce nenabízí každý. Například jídlo přímo na pracovišti, volno na psychickou regeneraci nebo vzdělávání podle vlastního výběru.
Jaký je nejoblíbenější benefit v Česku?
Podle průzkumu Edenred z července 2026 příspěvek na stravování. Mezi tři nejdůležitější benefity ho řadí 83 % zaměstnanců.
Které benefity ocení lidé na směnách?
Ty, které nemají otevírací dobu a fungují pro všechny: jídlo a pití na pracovišti, doprava sladěná se začátky směn a volno navíc.
Kolik lidí vybírá práci podle benefitů?
Podle průzkumu Edenred z března 2025 se nabídkou benefitů při výběru práce řídí až 63 % zaměstnanců.
Jaké benefity chce generace Z?
Podle průzkumu Edenred z března 2025 má generace Z zájem o služební auto (57 %), home office (56,4 %), pružnou pracovní dobu (55 %) a odborné vzdělávání (48,6 %). Příspěvek na stravování považuje za důležitý 86 % z nich.
Kolik stojí micro-market jako benefit?
Instalaci i micro-market platí GET24. Podmínky provozu a zásobování nastavujeme individuálně, zaměstnanci nakupují za běžné maloobchodní ceny.
Jak poznat, že lidé benefit využívají?
Zeptat se jich a sledovat, kolik lidí benefit čerpá. U micro-marketu GET24 firma dostane přehled prodejů v reálném čase.
Dá se micro-market nejdřív vyzkoušet?
Ano, na 1 měsíc bez závazku. Když se obchod neosvědčí, GET24 ho odveze.
Benefit na každý den
Pošlete adresu a přibližný počet lidí. Posoudíme, jestli se u vás micro-market uživí.